工薪资福利 1、 培训期带薪培训80/天，按照出勤天数计算，培训期周期为理论29+实操10工作日，共39个工作日（一个半月左右）。另加培训期间设置100元/月全勤奖，以及320元/月的奖励机制； 2、 试用期30天，工资约2600-3100（包含固定部分（基本、绩效、全勤奖励）+产量补助1000-1200+同排奖励100-300），试用期过后自动转为正式员工； 3、 正式上岗后薪资待遇：固定部分（基本、绩效、全勤、住房补贴）总计2100元+夜班补贴+工龄补贴+计件工资+差错奖励+各类奖金，综合薪资4000-8000，想赚高工资可转高技能和自愿报名休息到岗，多劳多得，上不封顶； 4、 上岗后享受六险+住房公积金+生日祝贺+节日慰问+带薪年假+年底福利+优秀员工带薪旅游，公司为员工提供良好的晋升机会； 5、 无论晋升或内部转职，入职满1年均开始计算工龄工资； 6、 每年定期组织员工开展相关主题的竞赛活动、每月光荣绽放，季度/年度优秀员工表彰奖励、年度优秀员工带薪旅游等。  职业生涯规划（公司稳定、项目稳定，可长期发展） 公司为优秀者提升畅通的职业晋升通道